Фoтo: mfa.gov.ua
Пoльскaя кoмпaния Lindab oпрoвeрглa обвинения в дискриминации украинцев, которые носят сине-желтую форму. Об этом говорится в заявлении компании на сайте.
В компании заверили, что прилагают все усилия, чтобы относиться ко всем сотрудникам справедливо, одинаково и с уважением.
"Lindab стремится обеспечить равный подход ко всем сотрудникам, а также людям, работающим в нашей компании, которые используются внешними аутсорсинговыми компаниями. Действия, которые можно рассматривать как дискриминацию, неприемлемы", — отмечается в заявление.
В компании также подчеркнули, что на протяжении многих лет Lindab придерживается самых высоких стандартов заботы о комфорте работы, правах работников и безопасности сотрудников, работающих в Lindab.
"Одним из способов обеспечения эффективности и безопасности на рабочем месте является использование разных цветов защитной одежды для облегчения быстрой идентификации. Например, бригадисты могут быть легко узнаны с помощью красной рубашки. Использование униформы или, например, защитных шлемов разных цветов — это практическое решение, используемое на крупных промышленных предприятиях по всему миру", — говорится в заявлении.
По данным компании, около года назад проблемы в коммуникации возникли в производственном зале и на складе из-за того, что не все говорили на одном языке.
"Это стало причиной ряда стрессовых ситуаций и недоразумений, которые часто приводили к увольнениям. Мы решили ввести модель быстрого распознавания, языки которой используются отдельными людьми: сотрудники, которые не говорили по-польски, независимо от национальности, должны были носить другую футболку", — отмечается в заявлении.
Руководство компании считает, что такое решение позволило организовать эффективную систему связи между сотрудниками
"С момента появления новой системы все сотрудники, которые не говорят по-польски, носят желтые футболки, а также сотрудники, которые могут помочь в качестве переводчиков — оранжевые футболки. Выбор отдельных цветов не продиктован никаким скрытым подтекстом. Это изменение помогло преодолеть трудности, связанные с языковым барьером. Мы уже обращались за юридической консультацией, чтобы убедиться, что это решение не противоречит действующим антидискриминационным законам", — объяснили в компании.
9 января сообщалось Read more »